З 18 травня цього року діє новий порядок вручення повісток, затверджений Постановою Кабінету міністрів №560. Їх можуть видавати на вулиці, на роботі, вдома, або надсилати поштою. Але в  яких випадках не отримана повістка буде вважатися отриманою? Про це, і не тільки – далі в публікації

Якщо із працівником оформлений трудовий договір, розірвати його з власної ініціативи навіть у період дії воєнного стану роботодавець має право лише у випадках, перелік яких міститься у ст. 40 КЗпП 

👇 Таке питання надійшло до сервісу «Особистий Консультант», наші експерти ретельно працювали над ним та надали вичерпну відповідь 🕵️

Неоплачувані відпустки бувають «обов’язкові», коли роботодавець не може відмовити працівнику у їх наданні, і «за угодою сторін»

Мінфін наказом №159 затвердив Методику верифікації надання роботодавцю компенсації витрат на оплату праці за працевлаштування ВПО, яка почала діяти з 27 травня

З 24.12.2023 року за рішенням роботодавця невикористані дні щорічної відпустки можуть надаватися без збереження заробітної плати

Процедура скорочення доволі важка, отже, щоб не стати фігурантом судового процесу, необхідно дотримуватися визначених законодавством правил. Розглянемо сім умовних кроків для безпечного звільнення працівників внаслідок скорочення їх чисельності або штату

До 24.12.2023 року до стажу роботи, який надає право на щорічну відпустку, враховуються відпустки зазначені у ч. 1 і 3 ст. 26 Закону про відпустки. Зазначені види відпусток, які були взяті після 24.12.2023, не зараховуються до стажу для щорічної відпустки

Про кіберзагрозу та цілеспрямовані атаки з використанням програми віддаленого доступу SuperOps RMM попереджає CERT-UA

Кабмін вніс зміни до Порядку розслідування та обліку нещасних випадків, професійних захворювань та аварій на виробництві

Оприлюднено законопроєкт №1375, який пропонує використання паперових та електронних листків непрацездатності як підстави для призначення допомоги по тимчасовій непрацездатності

Роботодавці можуть укладати з новими працівниками строкові трудові договори у період дії воєнного стану або на період заміщення тимчасово відсутнього працівника

Планується відтермінувати подання до закладів освіти військово-облікових документів студентами до моменту припинення воєнного стану або до прибуття здобувача освіти на підконтрольну Уряду територію

Наразі воєнний стан діє до ранку 12 серпня 2024 року. Це означає, що святкові дні червня є звичайними робочими або вихідними днями залежно від графіка роботи

Про обов’язок оновити свої облікові дані говорить абзац 4 пункту 1 части 2 розділу ІІ Закону України від 11.04.2024 №3633-IX «Про внесення змін до деяких законодавчих актів України щодо окремих питань проходження військової служби, мобілізації та військового обліку»